UGT Vigo

traballadores de Vigo e comarca

UGT Vigo - galicia

  • Ambuibérica e CIG, como anel o dedo

    Sindicatos e patronal, auga e aceite; por moito entendemento que exista, sempre haberá unha liña impermeable. No caso do sindicato CIG (Confederación Intersindical Galega) e a empresa Ambuibérica, esta liña é utilizada para que a súa alianza átese cada día con máis forza.

    FeSMC Galicia xa o adiantaba no seu día e o pasado 27 de setembro materializouse a alianza CIG-Ambuibérica. Despois de levar aos traballadores a unha folga política o pasado día 23, agora mesmo sae á luz que existía un preacordo asinado o día 6 de setembro e por tanto esa folga era unha mera pantomima e reforza aínda máis a postura recriminatoria por parte de UXT. A empresa empezouno a aplicar a todos os traballadores e traballadoras de Galicia, moitos dos cales se decataron ao cobrar a nómina deste mes e ver que había diferenza económicas significativas. Todo un despropósito.

    O acordo asinado é cunha soa empresa, pero que manexa a maior parte do convenio e do transporte sanitario en Galicia e, por tanto, este acordo desvirtúa a forza negociadora co resto de asociacións en aras dunha renovación do convenio autonómico que no seu día tanto custou conseguir. A maioría absoluta de CIG na mesa de negociación dá os seus froitos e cárganse o convenio colectivo «pasando» de todo aquilo que non sexa Ambuibérica. As súas razóns terán. Alguén aquí estase comendo un queixo.

    Indo ao gran, desagreguemos o acordo asinado sen contar con CCOO e UXT.

    • As quendas de traballo serán de 24 horas e 8 traballadores por ambulanciaDestrúe a posibilidade de suprimir as horas de presenza e crear máis postos de traballo. Reivindicación que leva perseguindo desde hai moito tempo e máis aínda, cando a empresa anunciara 5 equipos por ambulancia.
    • A primeira baixa laboral, inferior a 15 días no mesmo ano, cobra o acordo económico pactadoFalta a matización de que soamente é nos conceptos variables, o salario está suxeito aos descontos legais como ata o momento. O máis ferinte é que o convenio de aplicación xa contempla supostos de cobro do 100% independentemente da duración da baixa nin dos procesos anuais. Cobraríase ese 100% en cada baixa e non soamente no primeiro.
    • Establecen que nos días de asuntos propios cobrarase por 21,5 horas de xornada e non se paga a dieta e a nocturnidadePor que se teñen que perder 2,5 horas de xornada por culpa deste acordo?
    • Acordan un abono de 7,5 dietas. Nin máis nin menos. Con este acordo, o traballador vese imposibilitado á hora de reclamar por calquera motivo (ex. Despido), as dúas dietas por quenda. Por tanto pérdense dereitos.
    • Abono de 2 domingos. Isto inclúe todos o domingo, festivos e festivos especiais (38,24€). O que implica a perda económica para aqueles que teñan que traballar estes festivos especiais.
    • Non se abona o solapamento de xornada. Isto implica a desaparición das horas extra que se xeran ao efectuar un cambio de quenda máis tarde por calquera motivo (ex. Servizo, avaría do vehículo, etc). Por que se asina esta barbaridade?

    Enumeramos os puntos negativos, pois o resto de puntos igualan o actualmente recollido en convenio colectivo.
    Non fai falta ser moi sabio para ver que este acordo está por baixo dos dereitos que actualmente rexen aplicando o convenio colectivo de Galicia.


    A alianza faise tan forte que a Empresa di que os asinantes do acordo (CIG e Ambuibérica) realizarán conxuntamente un documento dirixido o 061 e a Consellería de Sanidade, no cal se solicita un aumento do orzamento para as bases de Ambuibérica, pois é insuficiente. As regras do xogo estaban claras cando Ambuibérica irrompeu en Galicia como un elefante nunha cacharrería e toda contía económica que había sobre a mesa lles valía. O sindicalismo cambiou de rumbo grazas á firma deste acordo e preocupámonos máis pola parte empresarial e a súa economía que pola dos traballadores. Mellor iría ao sector de ambulancias de Galicia se o sindicato maioritario do convenio preocupásese de asinalo e melloralo e non mirase tanto a economía dunha empresa que desde que aterrou en Galicia soamente minguou as condicións laborais de todos os traballadores e traballadoras do sector.


    Non había necesidade de ir da man coa empresa máis problemática do sector de ambulancias en Galicia. Había que loitar por un novo convenio colectivo do sector e facelo de maneira conxunta, como sempre se fixo.

    Un queixo e un só comensal, banquete seguro! Bo proveito, pero UXT seguirá defendendo aos traballadores de ambulancias.

     

  • Calendario de festas laborais de 2018

  • Gabinete de psicoloxía Alicia Peralejo

    25% desconto afiliados
    1ª consulta gratis

    Policarpo Sanz, 17 - 3ª planta- Ofic. E
    36202 VIGO
    Móvil: 670826283

    www.aliciaperalejo.com

    como chegar

  • O día 15 de decembro, mirámonos na rúa !!!

    O Sº Xeral de  UGT Galicia, na asemblea conxunta celebrada esta mañán en Vigo con CC.OO, denunciou o uso interesado da caixa das pensións por parte do goberno para pagar gastos ordinarios de este. Ademáis denunciou que temos que derogar as leis mordaza (que teñen a decenas de sindicalistas en xuizo, os cales se lles piden ata 8 anos de prisión por defender os seus dereitos laborais), derogar a reforma laboral e modificar a política fiscal para que paguen os que mais teñen, en vez de facer amnistias fiscais para os ricos defraudadores.

    Asemade, recordou os delegados asistentes que o vindeiro 15 de decembro sairemos as rúas de todo o país para defender "os nosos dereitos, o que é noso". Xa se están a convocar movilizacións, concentracións e manifestacións por todo o territorio galego e nos vindeiros días informaráse con detalle a toda a cidadanía.

    CC.OO e UGT camiñan xutos nesta xornada reivindicativa, unificando esforzos polo interés xeral da clase traballadora que "leva anos padecento as consecuencias xeradas por outros".

  • UXT esixirá as mesmas garantías para todos os traballadores, subcontratados ou non

    Acabar coas bonificacións á contratación das empresas, financiar os gastos do Ministerio de Emprego e Seguridade Social desde os *PGE (como o resto dos ministerios) e non desde o propio sistema, e destopar as bases de cotización. Tres medidas que, para UGT, aforrarían 15.500 millóns de euros á Seguridade Social e poderían acabar co seu déficit, que o Goberno do PP foi aumentando durante estes anos coas súas políticas. Medidas urxentes que se deberían debater de maneira inmediata no seo do Pacto de Toledo co fin de racionalizar e equilibrar o sistema e asegurar o benestar dos nosos pensionistas e traballadores.

    Desde a chegada do PP ao Goberno do noso país, no ano 2011, o desequilibrio nas contas da Seguridade Social ha aumentado exponencialmente. O déficit no ano 2010 era de 65 millóns, mentres que, tras as medidas de recorte impostas polo PP, centradas na reforma laboral de 2012 e a reforma das pensións en 2013, o déficit do sistema foi de 17.982 millóns de euros en 2013; 13.557 millóns en 2014; e 16.514 millóns de euros en 2015. Ademais, de 2007 a 2015 os cotizantes descenderon en case dous millóns de persoas.

    Durante estes anos de mandato, o Goberno foi lastrando e consumindo o Fondo de Reserva, do que dispuxo de maneira crecente desde 2012, sen prever as súas disposicións nin dotar *presupuestariamente os fondos dispostos, o que producirá o seu esgotamento a finais de 2017.

    Neste marco de situación deficitaria do sistema de Seguridade Social, o Executivo expón a súa reforma das pensións en 2013, co único obxectivo de recortar e non soster nin apostar polo futuro do sistema de pensións.

    Para a Unión Xeral de Traballadores, hai tres medidas fundamentais que posibilitarían acabar co déficit que existe na Seguridade Social: